leitende Frage: Wie lässt sich das Organigramm anhand des Feedbacks anpassen?

Du bist dran!

Arbeite das Feedback der Personen, mit denen du gesprochen hast, in das Organigramm ein. Merke: Das Ziel ist, es so realitätsnah wie möglich für alle Personen zu gestalten.

 

Sobald du Änderungen integriert hast, gehe zum nächsten Schritt weiter.